Te firmy szukają pracowników. Rekrutacja startuje już za chwilę. Gdzie łatwo znaleźć zatrudnienie i jacy pracownicy są poszukiwani?

Prognoza netto zatrudnienia dla Polski, która jest barometrem rynku pracy i pokazuje chęci firm związane z pozyskiwaniem nowych kadr wynosi +11 proc. To wynik wyższy o 5 punktów procentowych od prognozy deklarowanej na bieżący kwartał. Podczas gdy 27 proc. badanych przedsiębiorstw mówi o planach zatrudnienia nowych pracowników, 17 proc. prognozuje redukcje etatów.

Jednocześnie, blisko co druga firma (54 proc.) chce pozostawić liczbę pracowników na niezmienionym poziomie, a jedynie 2 proc. nie zna planów zatrudnienia na kolejny kwartał – wynika z raportu ManpowerGroup, w ramach którego firmy zdradzają swoje plany zatrudnienia na czas od lipca do końca września.

Od lipca do września najbardziej optymistyczne plany zatrudnienia wskazały firmy reprezentujące sektor produkcji przemysłowej, IT & technologii, telekomunikacji, komunikacji i mediów oraz budownictwa – komentuje dla Strefy Biznesu Magdalena Krysta, menedżer regionalny w firmie rekrutacyjnej Manpower.

Jak wyjaśnia, w praktyce oznacza to, że właśnie w tych obszarach firmy będą poszukiwać najwięcej nowych pracowników i tam możemy oczekiwać najwięcej ofert pracy. – Zatem osoby, które myślą o rozpoczęciu kariery w jednej z tych branż będą miały ku temu dobre warunki – wskazuje.

Zgodnie z planami firm, latem sytuacja na rynku będzie sprzyjała osobom poszukującym nowej pracy. Wielu nowych pracowników będą poszukiwać również restauracje i hotele, a także firmy z branży finansów, bankowości, ubezpieczeń i nieruchomości.

– Większe potrzeby rekrutacyjne to także większa rywalizacja o kandydatów. Firmy aktywizują się pod kątem działań marketingowych – mówi Krysta i dodaje, że firmy podejmują dodatkowe działania mające na celu „uatrakcyjnienie ich ofert pracy”. Jako przykład ekspertka podaje rozbudowany pakiet benefitów.

– Z drugiej strony obserwujemy, że firmy są bardziej otwarte na kompromisy w obszarze pozyskiwania nowych pracowników. Coraz częściej są świadome faktu i akceptują to, że na rynku brakuje kandydatów o pożądanych kompetencjach. Dlatego obniżają swoje oczekiwania – wyjaśnia. – Dotyczy to zarówno pracowników produkcyjnych jak i tzw. białych kołnierzyków – podsumowuje.

Ponad 70 proc. pracowników jest zadowolonych z pracy, tylko niecałe 28 proc. obawia się jej utraty, prawie 55 proc. spodziewa się podniesienia wynagrodzenia, a 61 proc. rozważających zmianę pracy lub obawiających się jej utraty planuje zmianę zawodu – wynika z kolei z Barometru Rynku Pracy, opublikowanego przez Gi Group.

Jednocześnie mimo zauważalnych pozytywnych trendów w obszarze wzrostu zatrudnienia i planów rekrutacyjnych, ponad 40 proc. firm boryka się z trudnościami ze znalezieniem pracowników, a 4 na 10 odczuwa skutki kryzysu gospodarczego.

– Pozytywne myślenie o obecnej pracy nie wyklucza rozważań o nowej. Ponad 1/3 pracujących Polaków planuje zmianę miejsca zatrudnienia w ciągu dwóch lat. Widać tu bardzo proaktywną i zmotywowaną postawę – komentuje Marcos Segador Arrebola, Prezes Zarządu Gi Group Poland S.A. – 53,2 proc. osób przewidujących utratę pracy lub jej zmianę już teraz szuka nowej, a 61,3 proc. jest gotowych się przekwalifikować – dodaje.